依赖他人经验 可能适得其反
前人写下的“面经”真能成为求职宝典？程曦认为，相对于书店里干巴巴的《求职技巧大全》，前辈们根据亲身经历写的东西更实用，对于没有任何面试经验的应届毕业生来说，它可以让自己从“职场新人”迅速成长为侃侃而谈的“面霸”。
西南政法大学的唐意兰却由于运用“面经”过于娴熟而在求职时惨遭淘汰。她告诉记者，前不久，自己经过层层筛选，顺利进入一家大型律师事务所的最后一轮面试。当面试官抛出“你觉得自己最大的缺点是什么”时，唐意兰自信地答出早已准备好的答案“太追求完美”。这是她在网上一篇《如何应对十个最尴尬的面试问题》时学到的“最佳答案”，不料却换来一纸拒信。
“这种狡猾的回答骗不过老道的人力资源部经理，他们只会认为你不够诚恳。”唐意兰事后认真分析了被拒的原因，发现自己输在“太过依赖别人的经验”。
一味生搬硬套 不如细节入手
“一味相信网上的各种面试答案，很可能适得其反。”针对毕业生追捧各种“面经”的现象，华威人才市场的负责人李舒雯认为，企业在招聘过程中最看重的还是毕业生的专业能力和实习经验。对一些技术型岗位来说，一张年级前10名的成绩单比任何东西都有说服力。
李舒雯说，她曾经和力帆、宗申等知名企业的人力资源部经理交流过，他们都无一例外地表示，稳定性、实干精神是企业最看重的个人品质，而精美的简历、太过娴熟的面试技巧会让面试官反感，产生华而不实、不够诚恳的感觉。
“与其生搬硬套别人的回答，不如从细节入手打动考官。”李舒雯说，不少学生在回答问题时口若悬河，准备得相当充分，离开时却连声“谢谢”都不会说。她建议求职者勇敢展现自己最真实的一面，用个性和创意征服考官。
各大公司的宣讲会在各高校进行得如火如荼，“今天你面（指面试）了没”已成为大四学生间流行的问候语。面对用人单位笔试、面试的轮番轰炸，网络上出现大量求职者根据亲身经历总结出来的“笔经”和“面经”。这些“过来人”花费心血写下的求职心得，既轻松又实用，被求职者争相阅读、下载，奉为“圣经”。